¿Cual es el costo de un trabajador?

Es natural que el común de las personas relacione el costo del trabajador con su renta bruta, sin embargo esto está muy alejado de la realidad, ya que influyen tres factores determinantes a la hora de calcular un costo real, los cuales en la gran mayoría de los casos no están reflejados en la liquidación.

Si bien el costo de una persona que tiene como renta el mínimo legal no es relevante dentro de una empresa que tiene solamente un trabajador, si lo es cuando la cantidad de personas dentro de una organización que tienen el ingreso mínimo supera los diez trabajadores.

A modo de ejemplo, una empresa con diez trabajadores tiene un costo implícito adicional a la renta del trabajador de $ 11.920 pesos (Ingreso mínimo + gratificación), al año son $ 143.040 y por diez trabajadores $ 1.430.400. Para las personas que toman decisiones y presupuestan anualmente, este dato es sumamente importante.

Por esta razón, es necesario entender como se calcula el costo real de un trabajador y para esto debemos entender de qué forma nos afectan tres aportes patronales que se calculan sobre la remuneración del trabajador, pero que paga el empleador:

• SIS (Seguro de Invalidez y Sobrevivencia)

https://www.spensiones.cl/portal/orientacion/580/w3-article-3024.html

• SC (Seguro de Cesantía)

https://www.afcchile.cl/frameset.asp?orden=1

• Aporte ley 16.744

El 0.95% es una tasa (básica) establecida por la ley 16.744 ley de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, que debe ser cancelada por el empleador obligatoriamente por cada uno de sus trabajadores, para que estos últimos reciban atención medica entre otras en caso de un accidente o de enfermedades producidas por el trabajo.

En la mayoría de las empresas se pagan tasas adicionales, que deben ser consideradas para el cálculo.

https://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=28650

BAJAR PLANILLA DE CALCULO EN EXCEL:

COSTO TRABAJADOR.xlsx (9,9 kB)