Zero Grados Outsourcing

Outsourcing de Recursos Humanos

Bienvenidos

A comienzos del año 2012, se detecta que nuestro mercado está saturado de ofertas que buscan externalizar el pago de las remuneraciones, sin un mercado objetivo. Por este motivo es necesario presentar un proyecto innovador, orientado no sólo al pago de las remuneraciones y todo lo que esto conlleva, sino que también, a la capacitación y orientación del empleador en temas laborales y previsionales.

Nuestros servicios van desde la preparación de las remuneraciones, hasta la entrega de la centralización contable.

Somos un proyecto innovador, interesado en prestar servicios a empresas que recién comienzan o aquellas personas que necesitan contratar trabajadoras de casa particular y contar con un asesor 24/7.

Como Padres de Familia, Trabajadores y emprendedores, nos damos cuenta de la importancia que tiene contar con asesoría personalizada y oportuna.

Aun cuando no consideren nuestros servicios, esperamos, nuestra página sea de gran ayuda, dado que nuestra finalidad es orientar y ofrecer información necesaria a la hora de preparar sus remuneraciones.

ZeroGrados Outsourcing.

Tweets por @Zerogrados2013

Noticias

08.11.2013 07:38

CONSULTA DEL DÍA: ¿Cuánto dura el fuero maternal?

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 201 del Código del Trabajo, el fuero maternal de que goza una trabajadora embarazada se extiende desde el inicio de su embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad, excluido el permiso postnatal parental establecido en el...

06.11.2013 07:37

¿En qué circunstancias se puede pactar una jornada bisemanal y cómo se distribuye el máximo de 90 horas que se puede convenir?

De conformidad con lo establecido en el artículo 39 del Código del Trabajo, en los casos en que la prestación de servicios deba efectuarse en lugares apartados de centros urbano, las partes pueden convenir una jornada ordinaria de trabajo de hasta dos semanas ininterrumpidas, al término de las...

04.11.2013 07:53

¿Quién determina la oportunidad en que se puede hacer uso del feriado anual?

De conformidad con lo establecido en el artículo 67 del Código del Trabajo, los trabajadores con más de un año de servicio tienen derecho a un feriado anual de 15 días hábiles, con remuneración íntegra. La misma norma legal señala que el feriado debe concederse de preferencia en primavera o...