Zero Grados Outsourcing

Outsourcing de Recursos Humanos

Bienvenidos

A comienzos del año 2012, se detecta que nuestro mercado está saturado de ofertas que buscan externalizar el pago de las remuneraciones, sin un mercado objetivo. Por este motivo es necesario presentar un proyecto innovador, orientado no sólo al pago de las remuneraciones y todo lo que esto conlleva, sino que también, a la capacitación y orientación del empleador en temas laborales y previsionales.

Nuestros servicios van desde la preparación de las remuneraciones, hasta la entrega de la centralización contable.

Somos un proyecto innovador, interesado en prestar servicios a empresas que recién comienzan o aquellas personas que necesitan contratar trabajadoras de casa particular y contar con un asesor 24/7.

Como Padres de Familia, Trabajadores y emprendedores, nos damos cuenta de la importancia que tiene contar con asesoría personalizada y oportuna.

Aun cuando no consideren nuestros servicios, esperamos, nuestra página sea de gran ayuda, dado que nuestra finalidad es orientar y ofrecer información necesaria a la hora de preparar sus remuneraciones.

ZeroGrados Outsourcing.

Tweets por @Zerogrados2013

Noticias

25.04.2014 07:56

UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA MODIFICACIÓN EN BASE DE CÁLCULO DE INDEMNIZACIONES POR TÉRMINO DE CONTRATO DE TRABAJO.

La Corte Suprema unificó jurisprudencia en el sentido de incluir las asignaciones de colación y movilización percibidas mensualmente en la base de cálculo de las indemnizaciones legales por término de contrato de trabajo I. ANTECEDENTES Recientemente la Corte Suprema, en enero de...

03.12.2013 07:49

TRABAJO DE TEMPORADA

CONTRATO DE TRABAJO Debe escriturarse en un plazo de 15 días, contados desde el ingreso a trabajar, o en un plazo de 5 días si el contrato es por obra o faena determinada o dura menos de 30 días. El contrato de trabajo es consensual. Es decir, existe por el solo acuerdo de las partes. Por esta...

21.11.2013 07:07

¿Sobre qué monto de la remuneración del trabajador se calcula el límite del 15% para los efectos de los descuentos convenidos con el empleador?

De conformidad con lo dispuesto en el inciso 2° del artículo 58 del Código del Trabajo, el empleador puede descontar de las remuneraciones de los trabajadores sumas o porcentajes determinados destinados a efectuar pago de cualquier naturaleza en la medida que hayan sido autorizados por escrito por...