Control de Gestión de RR.HH.

    Para nadie es un secreto que el éxito o fracaso de una

organización está determinado en gran medida por sus trabajadores,

según como ellos se desempeñen y si son o no capaces de agregar

valor, esto es hoy en definitiva, lo sustantivo y lo que se buscará

cada día con más fuerza y en lo que las organizaciones invertirán

gran parte de sus energías en el futuro.

    Surge así la necesidad de saber cómo realmente están

desempeñando sus labores los trabajadores, sin embargo, si bien

siempre se evalúa el desempeño, a medida que las organizaciones

crecen necesitan implementar un sistema que les entregue

datos confiables y válidos respecto al desempeño de todos sus

colaboradores, uno de los motivos más importantes por el que

las organizaciones deben implementar un sistema de evaluación y

control de gestión de sus recursos humanos, es para saber si sus

trabajadores están efectivamente contribuyendo al logro de los

objetivos institucionales establecidos.