Archivo de artículos
18.11.2013 07:58
¿Cómo se pone término al contrato de un trabajador fallecido?
La muerte del trabajador pone término a la relación laboral por la causal establecida en el artículo 159 N° 3 del Código del Trabajo. Si el empleador adeuda remuneraciones al trabajador fallecido, éstas deben ser pagadas a la persona que se hizo cargo de sus funerales, hasta la concurrencia del...
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11.11.2013 07:24
Si un afiliado muere, ¿qué pasa con los fondos acumulados en su cuenta de la AFP?
Ya sea antes o después de jubilar, es importante saber quién se queda con los dineros ahorrados en la AFP o si estos pueden dejarse a otra persona.
Todo cotizante pasa una parte importante de su vida laboral pensando en qué hará con los fondos ahorrados en la AFP una vez que se jubile, sobre todo...
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08.11.2013 07:38
CONSULTA DEL DÍA: ¿Cuánto dura el fuero maternal?
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 201 del Código del Trabajo, el fuero maternal de que goza una trabajadora embarazada se extiende desde el inicio de su embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad, excluido el permiso postnatal parental establecido en el...
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06.11.2013 07:37
¿En qué circunstancias se puede pactar una jornada bisemanal y cómo se distribuye el máximo de 90 horas que se puede convenir?
De conformidad con lo establecido en el artículo 39 del Código del Trabajo, en los casos en que la prestación de servicios deba efectuarse en lugares apartados de centros urbano, las partes pueden convenir una jornada ordinaria de trabajo de hasta dos semanas ininterrumpidas, al término de las...
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04.11.2013 07:53
¿Quién determina la oportunidad en que se puede hacer uso del feriado anual?
De conformidad con lo establecido en el artículo 67 del Código del Trabajo, los trabajadores con más de un año de servicio tienen derecho a un feriado anual de 15 días hábiles, con remuneración íntegra.
La misma norma legal señala que el feriado debe concederse de preferencia en primavera o...
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29.10.2013 14:22
NORMATIVA TRABAJADORAS DE CASA PARTICULAR
Cuando una persona se dedica en forma continua a prestar servicios de aseo y asistencia propios al hogar, a favor de una o más personas naturales o de una familia, es obligatorio celebrar un contrato de trabajadora de casa particular. Esta obligación rige aun en caso que el trabajador preste...
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29.10.2013 08:15
Ideas innovadoras en el campo de los recursos humanos
El campo de los recursos humanos está en constante cambio debido a varias fuerzas diferentes. La generación de trabajadores está cambiando, dando lugar a nuevas oleadas de trabajadores jóvenes con diferentes expectativas y necesidades que las generaciones anteriores. Siempre se están desarrollando...
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29.10.2013 08:09
Lo que más desean los empleados
La cantidad de palabras, teorías, estrategias y consejos acerca de cuáles son las condiciones que hacen a los empleados felices en el trabajo es impresionante. A veces, parece que todos los que han tenido un trabajo han concebido una teoría sobre lo que los empleados "realmente" quieren de las...
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29.10.2013 07:33
CONSULTA DEL DÍA: ¿Qué condiciones contenidas en las ofertas de trabajo pueden estimarse como discriminatorias?
La Constitución Política de la República, en su artículo 19 Nº 16, inciso 3º, prohíbe cualquier discriminación que no se base en la capacidad o idoneidad personal, sin perjuicio de que la ley pueda exigir la nacionalidad chilena o límites de edad para determinados casos. Por su parte, el inciso 3...
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28.10.2013 07:40
¿Los minutos u horas de atraso en que incurra un trabajador al iniciar su jornada pueden ser descontados de su remuneración?
Los atrasos en que pueda incurrir un trabajador importa que por dicho tiempo el trabajador no ha prestado servicios a su empleador, por lo que en principio no tendría derecho a remuneración. Con todo, cabe tener presente que la circunstancia de llegar atrasado a sus labores no necesariamente...
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y Pauta para aplicar multas administrativas
de la Dirección del Trabajo.
Fuente: www.dt.gob.cl
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