Outsourcing de Recursos Humanos

Subsidio de maternidad para trabajadoras temporales

07.02.2013 08:27

El gobierno lanzó la semana pasada el nuevo Subsidio de Maternidad para las Mujeres con trabajos temporales, un beneficio que puede alcanzar a un potencial de 187.000 personas y cuyo monto individual dependerá de la cantidad de cotizaciones que hayan realizado con anterioridad a embarazarse, pero que según las autoridades asegura un mínimo de unos $ 50.000 mensuales durante 30 semanas.

Se trata de una buena noticia para las trabajadoras que, como se indicó, pertenecen a todos los sectores laborales donde generalmente los contratos son por temporadas, particularmente en el mundo agrícola, en la construcción, en la industria de la pesca y en el comercio minorista, entre otros. Tal como lo ha destacado la ministra del Servicio Nacional de la Mujer, Carolina Schmidt, como se trata de empleos estacionales y con contratos a plazo fijo, hasta ahora muchas mujeres enfrentaban la dificultad de que cuando su embarazo coincidía con la temporada, no eran contratadas y quedaban fuera del acceso a los derechos de protección a la maternidad.

Ciertamente, es un anuncio destacable en la ruta de aumentar la inclusión laboral de la mujer en el país y también en una mayor conciliación entre familia y trabajo.

Fuente: Diario Financiero

 

Gonzalo Hurtado Prieto

Contador Auditor

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AFP (*) %
CAPITAL 11,44%
CUPRUM 11,48%
HABITAT 11,27%
PLANVITAL 10,41%
PROVIDA 11,54%
MODELO 10,77%

(*) No Incluye Seguro de Invalidez.

 

MONTOS ASIGNACION FAMILIAR
A 10.844
B 6.655
C 2.104
D 0

 

Ingresos Minimo
General 264.000
< 18 y > 65 197.082
No Remun. 170.296
Casa Particular 264.000

 

 

 

 

 

 

 

Tipificador de Multas Dirección

Del Trabajo. (Actualizado)

 

(*) Tipificador de Hechos Infraccionales

y Pauta para aplicar multas administrativas

de la Dirección del Trabajo.

Fuente: www.dt.gob.cl

 

 

Consulta de Afiliación

 

(*) Consulte en que AFP

cotiza su trabajador.

 

 

 

Curso On-Line Seguro Social

(Ley 16.744)

 

 (*) Fuente: www.suseso.cl

 

 

CÓDIGO DEL TRABAJO

 

 

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