Líder y capital humano

Hoy las buenas empresas son aquellas que tienen un líder que motiva a sus colaboradores y se preocupa de su desarrollo profesional.

Cada vez cuesta más levantar a un ejecutivo debido a que las empresas se están dando cuenta de que tiene que existir comunicación y confianza con sus colaboradores y esto es responsabilidad del alto ejecutivo, que si es un buen líder, sabrá cómo retener a sus talentos y tener un equipo motivado y feliz en la empresa. 

Según un estudio de la empresa multilatina Mandomedio, actualmente el 27% de los candidatos se abstiene de un proceso de selección si la oferta laboral no cumple con sus expectativas más allá de la renta, porque también les preocupa la cultura y el clima organizacional. Para que las empresas puedan retener a sus talentos necesitan a un líder enfocado en las personas. 

Un reciente artículo de Forbes planteó las diferencias entre un líder y un jefe, porque no todo jefe es un líder y si no posee liderazgo será difícil que sea validado y admirado por su equipo de trabajo. Según Forbes, un verdadero líder es aquel que consulta y no el que exige, es quien se preocupa de la persona y le pregunta si puede aceptar un nuevo desafío o tarea.

El artículo también determinó que un líder es quien dialoga mientras que un jefe hace monólogos, los jefes son aquellos que creen que tienen la respuesta y solución a todos los problemas y no lo conversan con su equipo, en cambio, un líder escucha atentamente a sus colaboradores, sus puntos de vista y soluciones, creando una solución en conjunto.

Además, un verdadero líder es aquel que se preocupa de su capital humano, que se da cuenta de que las personas son el activo más importante de una organización en la práctica y no sólo en el discurso, y que si no existe un plan de retención de talentos, es difícil lograr que una empresa sea exitosa.

Artículo de Ignacio González. Gerente General Mandomedio.
Fuente: Diario Estrategia Online