¨Artículo 9º.- La cotización prevista en la letra a) del artículo 5° y la parte de la cotización de cargo del empleador prevista en la letra b) del mismo artículo, que represente el 1,6% y 2,8%, de la remuneración imponible del trabajador de contrato a plazo indefinido y de contrato a plazo fijo, o por obra, trabajo o servicio determinado, respectivamente, se abonarán en una cuenta personal De propiedad de cada afiliado, que se abrirá en la Sociedad Administradora, la que se denominará "Cuenta Individual por Cesantía”. Ley 20328. Estas cotizaciones deberán enterarse durante un período máximo de once años en cada relación laboral. No obstante, la cotización de cargo del empleador destinada al Fondo de Cesantía Solidario, deberá enterarse mientras se mantenga vigente la relación laboral.

 

• Luego de 11 años cotizando AFC con el mismo empleador, el trabajador no deberá pagar AFC y el empleador sólo un 0,8% para los contratos a plazo indefinido y 0,2% a plazo fijo.
• El porcentaje que aportará el empleador, corresponde a lo que actualmente se destina al Fondo Solidario.

 

Ejemplo:

Renta imponible $500.000

Fecha inicio de labores: 10/2002

Primera cotización por cesantía: 10/2002

 

Última cotización con descuento por Cesantía: Cotización n°132 período 09/2013

 

Aporte Trabajador CIC: $500.000 x 0,6 % = $3.000

Aporte Empleador CIC: $500.000 x 1,6 % = $8.000

Aporte Empleador FCS: $500.000 x 0,8 % = $4.000

 

Total cotización por cesantía $15.000 (3% Renta imponible)

 

Cotización periodo 10/2013: Cotización n°133 sólo aporte empleador al Fondo de Cesantía Solidario.

 

Aporte Empleador FCS: $500.000 x 0,8 % = $4.000

 

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